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     培训体系
      
    人才是公司最重要的资源!为提升每一位员工的竞争力,公司 依照不同部门与不同职级之需求,规划系统性的培训课程,以利每位员工的长期发展与公司的永续经营。
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     管理培训
    为提升主管的管理能力,根据不同阶层的管理职能,规划出多元化的培训课程。
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     通识类培训
    为建立共同的理念与文化,规划出相应的培训课程,使同仁更快更好地融入颀中大家庭。
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     专业类培训
    为增强同仁的专业知识与技能,提升个人竞争力,规划出入职培训及在职培训的各类课程。
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     个人发展
    为满足同仁差异化的发展需求,藉由自我阅读或参加在职进修课程来提升个人能力。
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     多元化学习管道

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